"La mejora de la calidad de los productos o servicios, el aumento de la productividad del personal y/o cualquier ventaja competitiva dependerá básicamente de la capacidad de los líderes para fijar rumbo observando finamente sus propios patrones limitantes de pensamiento y los de la gente que trabajan con él para motivarlos, inspirarlos y alinearlos en una visión poderosa de futuro."

   "Creo que muchos de nuestros proyectos y vidas se van secando por falta de nutrición, de un proyecto del cual enamorarnos para estar dispuestos a ir más allá, de doblarnos sin rompernos…"

   "Es fundamental distinguir Asimetría Profesional y Asimetría Humana a los fines de generar mayor efectividad y bienestar en la creación conjunta. Transitamos a diario conversaciones en las que cada interlocutor asume roles caracterizados y cristalizados. Pensemos en los pares complementarios del tipo: jefe-empleado, padres-hijos, profesor-alumno, vendedor-cliente. Estos juegos asimétricos están planteados desde un trasfondo de autoridad de una de las partes, que muchas veces resulta inhibidor para la otra. La asimetría profesional o adjudicada no da derecho a nadie a considerarse por encima del que pide ayuda o del subordinado. De ahí que creo decisivo plantear la simetría humana en todas nuestras relaciones, considerando los juegos de roles como lo que son: juegos. La paridad humana abre nuevas posibilidades y mejores consecuencias para todos.…"